Ihr Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin

Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin Schöneberg – Dr. Christopher Kasten

Sie haben nach Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin gesucht? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstütze ich Sie in meiner Kanzlei in Berlin als Arbeitnehmer, Betriebsrat, Geschäftsführer, Führungskraft, Personalrat oder Arbeitgeber in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Egal, ob Kündigung, Abfindung, oder andere Auseinandersetzungen, ich berate Sie schnell, kompetent und einfühlsam.

Anwalt Arbeitsrecht Berlin

Ihnen wurde gekündigt? Die Überstunden nicht ausbezahlt? Ein Aufhebungsvertrag aufgedrängt? Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin berate und vertrete ich Sie in allen arbeitsrechtlichen Problemlagen.

Im Arbeitsrecht gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gesetzliche Fristen einzuhalten, wie beispielsweise der 3-Wochen-Frist zur Erhebung der Kündigungsschutzklage. Eine Nichteinhaltung resultiert meist in einen Rechtsverlust. Daher ist besonders in diesem Rechtsgebiet eine rasche Klageerhebung essentiell.

Kontaktieren Sie mich unverbindlich. Mit meiner langjährigen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht helfe ich Ihnen gerne. In einer Erstberatung besprechen wir die Rechtslage, die zu erwartenden Kosten und die Vorgehensweise. Als aufs Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt unterstütze ich Sie bei allen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten und natürlich insbesondere im Fall der Kündigung.

Überblick unserer Leistungen im Arbeitsrecht Berlin

Auf Grundlage meiner fundierten Kenntnisse und langjährigen Erfahrung kann ich Sie als Experte im Arbeitsrecht bei folgenden Themen und Rechtslagen beraten, betreuen und vertreten:

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin sorge ich für Ihr Recht

Bei Arbeitsverhältnissen kommt es häufig zu Konflikten und Auseinandersetzungen zwischen verschiedenen Parteien. Kündigung, Abmahnung, Datenschutz und Urlaub sind Themen, die oft zu Problemen am Arbeitsplatz und Rechtsstreit führen. Mit meinem Know-How stehe ich Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Problemlagen zur Seite. Als Rechtsanwalt und Fachanwalt mit dem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht berate und vertrete ich alle meine Mandanten persönlich.
 

Besonderheiten im Arbeitsrecht: Das sollten Sie wissen

Im Arbeitsrecht gibt es für Mandanten und Anwälte bestimmte Aspekte zu beachten:

• Fristen und Sperrzeiten: Im Fall der Kündigung gilt diese nach Ablauf von 3 Wochen als wirksam. Des Weiteren gibt es auch Sperrzeiten, beispielsweise bei Aufhebungsverträgen. Im Arbeitsrecht gibt es viele weitere gesetzliche Fristen, deren Versäumnis meist zu einem Rechtsverlust führt. 
• rasche Klagehebung: Aufgrund dieser Fristen ist eine rasche Klageerhebung besonders relevant.
• Individualrecht und kollektives Arbeitsrecht: Das Arbeitsrecht unterscheidet zwischen der Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sowie Arbeitgeber und Vertretern der Arbeitnehmer. 
• Arbeitsrecht aus verschiedenen Perspektiven: Das Arbeitsrecht wird aus verschiedenen Perspektiven angewandt. Ich vertrete sowohl Arbeitgeber, Personalräte, Führungskräfte und Geschäftsführer als auch Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mit meinen Kompetenzen in den verschiedenen Bereichen kenne ich die taktisch beste Vorgehensweise für Ihren Fall.

Rechtsanwalt Berlin Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Sie haben eine Kündigung erhalten oder Sie bekommen keinen Lohn? Es gibt Probleme bezüglich Ihres Arbeitszeugnisses oder Urlaubs? Im Rechtsgebiet Arbeitsrecht für Arbeitnehmer bin ich Ihr Ansprechpartner für alle Problemlagen. Seit über 20 Jahren  vertrete ich Mandanten im Arbeitsrecht.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin für Arbeitgeber

Gerne berate und vertrete ich Sie und Ihre Rechte als Arbeitgeber. Von Kündigung über Tarifverhandlungen bis zur Arbeitsvertragsgestaltung und noch mehr helfe Ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht weiter.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin für Führungskräfte

Als Führungskraft besitzen Sie eine arbeitsrechtliche Sonderstellung. Bezüglich Ihres Arbeits- oder Dienstvertrages, aber auch anderen Rechtsfragen oder Auseinandersetzungen am Arbeitsplatz berate und vertrete ich Sie gerne.

Anwalt Berlin Arbeitsrecht für Geschäftsführer

Als Geschäftsführer gelten Sie in der Regel nicht als Arbeitnehmer und besitzen einen Dienstvertrag. Ihre daraus resultierende Rechte vertrete ich mit fundiertem Know-How und hoher Erfahrungsgrundlage.

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin für Betriebsräte

Das Arbeitsrecht ist für den Betriebsrat eines Unternehmens wichtiger Bestandteil. Rechtsstreitigkeiten über Abmahnung, Mitbestimmungsrechte und vielem mehr sind nicht selten. Hierzu berate und vertrete ich Sie gerne als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Zudem biete ich Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen für Betriebsräte an.

Schulungen im Betriebsverfassungsrecht von Dr. Christopher Kasten – Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht Berlin

Bei Bedarf biete ich in Ergänzung der bestehenden Angebote auch spezifische Schulungen im Betriebsverfassungsrecht an. Die betriebsverfassungsrechtlichen Schulungen können an die Bedürfnisse bestimmter Betriebsratsmitglieder bzw. bestimmter Gremien angepasst werden, richten sich also z.B. an frisch gewählte Betriebsräte, die kurzfristig in die Lage versetzt werden müssen, mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe zu verhandeln.

Mit Experten zum Erfolg – Ihre Kanzlei Arbeitsrecht Berlin

Ihr Erfolg ist mein Erfolg. Mit über 20 Jahren Erfahrung konnte ich bereits hunderte Fälle für meine Mandanten gewinnen. Als Experte im Arbeitsrecht erhalten Sie eine kompetente Beratung und Expertise zu Ihrem Rechtsfall. Meine Anwaltskanzlei befindet sich in Berlin Schöneberg. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich bundesweit tätig. Meine Rechtsberatung biete ich in den Sprachen Deutsch, Englisch und Spanisch an (consultation in English, Asesoria en Español).

Arbeitsrecht Anwalt Berlin: Wer trägt die Anwaltskosten, Gerichtskosten etc.

Wichtig ist auch zu wissen, dass es im Arbeitsgerichtsprozess, anders als im Zivilprozess keine Kostenerstattungspflicht des Unterliegenden gibt. Selbst wenn Sie den Prozess verlieren sollten, müssen sie also die Anwaltskosten des Gegners nicht übernehmen. Zudem fallen zumeist auch keine Gerichtskosten an. Was die eigenen Anwaltskosten angeht, kann bei geringerem Einkommen Prozesskostenhilfe in Anspruch genommen werden.

• keine Kostenerstattungspflicht des Unterliegenden
• meist keine Gerichtskosten
• Prozesskostenhilfe bei geringerem Einkommen
• oft geringere Kosten durch Gewerkschaft, Arbeitgeberverband, Rechtsschutzversicherung

Fachanwalt Arbeitsrecht Berlin: Faire Kosten und transparente Preise bei Dr. Christopher Kasten

Im Arbeitsrecht entstehen Kosten auf Grundlage des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG). Es fallen Kosten für die Beratungsgebühr, Verfahrensgebühr, Termingebühr und Auslagenpauschale an. Aufgrund der oben genannten Punkte (Prozesskostenhilfe, Gewerkschaft etc.) können niedrigere Preise und teilweise sogar gar keine Kosten anfallen. Als professioneller Anwalt erhalten Sie in meiner Kanzlei volle Kostentransparenz sowie faire Preise.

Erstberatung im Arbeitsrecht für 190,- €

Zu jedem Rechtsfall erhalten Sie eine persönliche Erstberatung von mir. Sie bekommen eine kompetente und schnelle Expertise zu all Ihren Anliegen. Eine Erstberatung kostet in der Regel 190,- € zzgl. gesetzlicher MwSt., bei geringen Einkommen kann ggf. hiervon abgewichen werden.

Ihr Experte im Arbeitsrecht: Dr. Christopher Kasten

Als Rechtsanwalt ist mir das Vertrauen zwischen Mandant und mir besonders wichtig. Dank meiner fundierten Ausbildung im Bereich Arbeitsrecht kenne ich mich in diesem Rechtsgebiet bestens aus und besitze eine hohe Erfolgsquote. Meine Referenzen und Fachkompetenzen leben zudem von meiner langjährigen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Mehr erfahren: Über mich

So finden Sie meine Kanzlei

Mein Büro befindet sich in zentraler Lage in Berlin-Schöneberg (Nähe KaDeWe).

FAQ Häufig gestellte Fragen zum Thema Arbeitsrecht

Sollte man einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beauftragen?

Bei Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht sind Fachwissen und eine rasche Klageerhebung maßgeblich für den Rechtserfolg. Grundsätzlich stehen die Chancen auf Erfolg mit Beauftragung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht deutlich höher. Kontaktieren Sie mich unverbindlich. Gerne berate ich Sie bezüglich Ihres Anliegens.

Was macht einen guten Arbeitsrechtler Berlin aus?

Vertiefte Kenntnisse, geschicktes Vorgehen, Einfühlsamkeit und Erfahrung machen einen guten Arbeitsrechtler aus. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin mit über 20 Jahren Erfahrung bin ich Ihr Ansprechpartner für Ihre Anliegen.

Worauf muss ich bei einem Bewerbungsgespräch achten?

Bei einem Bewerbungsgespräch dürfen nur Fragen gestellt werden, die für das Arbeitsverhältnis relevant sind. Fragen bezüglich Kinderwunsch, Religion, politische Gesinnung, Vermögen, um nur ein paar zu nennen, sind unzulässig. Bewerber haben unter anderem das Recht auf Rücksendung der Bewerbungsmappe und Erstattung der Anfahrtskosten. Für genauere Informationen stehe ich Ihnen als Fachanwalt für Arbeitsrecht gerne zur Verfügung.

Was ist bei einem Arbeitsvertrag zu beachten?

In einem Arbeitsvertrag sollten unter anderem der Arbeitsort, die wöchentliche Arbeitszeit, Kündigungsfristen, der Urlaubsanspruch, das Gehalt, Nebenleistungen und Probezeiten festgelegt werden. Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Für befristete Arbeitsverhältnisse ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag notwendig. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich Sie diesbezüglich gerne.

Ich habe eine Abmahnung/ Kündigung/ keinen Lohn bekommen. Was tun?

Rechtfertigen oder bestätigen Sie die Abmahnung nicht. Sie können eine Gegendarstellung abgeben. Haben Sie eine Kündigung erhalten, sollten Sie diese nicht unterschreiben. Wichtig ist, möglichst schnell einen Anwalt aufzusuchen, da es im Falle einer Kündigung gesetzliche Fristen gibt, die es einzuhalten gilt. Haben Sie keinen Lohn bekommen, gibt es verschiedene Methoden dagegen vorzufahren. Z.B. können Sie Ihren Arbeitgeber abmahnen, Schadenersatz verlangen und mehr. Was genau man in einem dieser Fälle tun sollte, bespreche ich gerne mit Ihnen. Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich das taktisch beste Vorgehen für den jeweiligen Fall. Kontaktieren Sie mich unverbindlich.

Im Personalgespräch hieß es: Aufhebungsvertrag unterschreiben oder fristlose Kündigung. Was kann ich machen?

Hier ist Vorsicht zu bewahren! Der Arbeitnehmer kann bei beiden Varianten gerichtlich gegen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, außer der Aufhebungsvertrag enthält eine wirksame Klageverzichtsklausel. Wichtig ist also, nicht in die Falle zu tappen. Unterschreiben Sie deshalb keinen Aufhebungsvertrag, ohne diesen von einem Anwalt überprüfen zu lassen. Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich Sie diesbezüglich gerne.

Wie kann ich meinen Arbeitgeber verklagen?

Im Falle einer ungerechtfertigten Abmahnung, unzulässig wenig Gehalt, oder einer psychischen Erkrankung, die aufgrund von Mobbing oder Diskriminierung des Arbeitgebers vorsätzlich entstand, können Sie mithilfe einer Klage Schadenersatz, Schmerzensgeld oder Unterlassung verlangen. Dabei sind Fristen (z.B. 3-Wochen-Frist bei einer Kündigung) zu beachten. Zusätzlich müssen Sie die Kosten selbst übernehmen. Was es noch zu beachten gibt und wie Sie am besten Vorgehen, kläre ich mit Ihnen gerne in einer Erstberatung ab.

Was tun bei ungerechtfertigter Kündigung?

Bei einer ungerechtfertigten Kündigung kann der Arbeitnehmer innerhalb der 3-Wochen-Frist am Arbeitsgericht Klage erheben. Gerne berate Ich sie diesbezüglich.

Wie lange kann man eine Kündigung anfechten?

Innerhalb von 3 Wochen muss die Klage gegen eine ungerechtfertigte Kündigung erhoben werden. Bei Nichteinhaltung dieser Frist kann der Arbeitnehmer selbst nicht mehr dagegen vorgehen. Daher ist es besonders wichtig, schnell einen Anwalt einzuschalten. Kontaktieren Sie mich unverbindlich. Ich berate Sie gerne.

Hat der Betriebsrat Mitspracherecht bei Arbeitsverträgen?

Der Betriebsrat hat kein Mitspracherecht bezüglich der Inhalte von Arbeitsverträgen. Bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte.

Was für Rechte haben Arbeitgeber?

Zu den Rechten von Arbeitgebern gehört u.a. die Erfüllung der Arbeitspflicht der Arbeitnehmer, das Direktions- und Weisungsrecht, Treue und Solidarität sowie die wahrheitsgemäße Antwort des Angestellten. Über Ihre Anliegen im Arbeitsrecht berate ich Sie als Fachanwalt mit langjähriger Erfahrung gerne. Kontaktieren Sie mich unverbindlich.

Was ändert sich wenn man Geschäftsführer wird?

Angestellte Geschäftsführer haben keinen Kündigungsschutz, weswegen Ihnen als Geschäftsführer ohne Grund gekündigt werden kann. Im Geschäftsführervertrag sollten unter anderem Haftungsrisiken, die Change-of-Control-Klausel und das Wettbewerbsverbot aufgeführt sein. Hinsichtlich Ihrer Anliegen als Geschäftsführer oder Arbeitgeber berate ich Sie gerne.